Työntekijät ja alemmat toimihenkilöt uskovat osaamisen ja oppimisen tärkeyteen tulevaisuudessa26.04.2011 Työelämä vuonna 2020: mitä asioita työntekijöissä arvostetaan silloin? Taloustutkimus kysyi asiaa alle 45-vuotiailta suorittavan portaan työntekijöiltä ja alemmilta toimihenkilöiltä, ja vastaus oli ”ammatillista osaamista, jatkuvaa oppimista ja oman osaamisen kehittämistä.” Lähes puolet tästä kohderyhmästä uskoo osaamiseen liittyvien tekijöiden olevan työnantajien eniten arvostamia asioita työntekijöissä. Osaamisen taakse arvostuksessa jäivät kolme muuta kysyttyä ominaisuutta, mm. asenne ja työyhteisötaidot. Entä kun asiaa tarkastelee toisesta näkökulmasta – minkälainen työnantajaimago vetää puoleensa työntekijöitä kymmenen vuoden kuluttua? Työntekijätaso ja alemmat toimihenkilöt uskovat, että arvostettuja ovat yritykset jotka pitävät huolta henkilöstöstään ja tarjoavat mahdollisuuksia vakituiseen työsuhteeseen. Arvostusten ei tässä suhteessa uskota juuri muuttuvan nykyhetkestä, sillä työntekijät ja alemmat toimihenkilöt pitävät näitä tekijöitä työnantajissa hyvin tärkeinä myös tällä hetkellä. Nuorten haluttomuus sitoutua työnantajaan ei näytä yleistyvän, sillä myös 17-25-vuotiaat uskovat vakituista työsuhdetta arvostettavan paljon kymmenen vuoden kuluttua. Tiedot selviävät tutkimuksesta, jolla Taloustutkimus selvitti mitä suorittavan tason työntekijät ja alemmat toimihenkilöt ajattelevat työelämästä. Tutkimuksessa selvitettiin myös 42 yrityksen työnantajakuvaa. Tutkimus toteutettiin Taloustutkimuksen Internet-paneelissa joulukuussa 2010, ja siihen vastasi 2600 suomalaista työntekijää ja alempaa toimihenkilöä. Vastaajat edustavat laajasti eri toimialoja ja tehtävätasoja, ja he ovat koulutukseltaan korkeintaan ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita. Lähde: Taloustutkimus |